员工依法享受带薪年休假时，用人单位不得扣除其工资，否则将违反相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。该条款从基本法层面确立了劳动者享受带薪年休假的权利，“带薪”即意味着年休假期间劳动者应获得工资报酬。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保了带薪年休假制度的普遍适用性，并且明确禁止用人单位扣发年休假工资。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。该条款进一步细化了年休假期间工资收入的计算方式，保障了劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工资计算方式
如果需要计算未休年休假工资报酬（虽然与带薪年假扣工资问题稍有不同，但有助于全面理解工资相关问题），其日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”特指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月中，剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份来计算月平均工资。无论是实行固定工资制还是计件工资、提成工资等其他绩效工资制的职工，其在年休假期间的工资计发办法均应遵循上述规定。
法律后果与维权途径
如果用人单位违反相关规定，克扣员工年休假期间的工资，那么员工有多种合法途径来维护自身权益：
- 协商：首先可以尝试与单位进行协商，寻求妥善解决。在协商过程中，员工可以明确指出单位的违法行为，并要求单位按照法律规定支付年休假期间的工资。
- 投诉：若协商无果，则可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由相关部门进行调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
特殊情况说明
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但此时，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定强调了年休假的“带薪”性质，并对未能安排休假的情形提供了明确的补偿标准。
综上所述，带薪年休假是劳动者的法定权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工在休假期间能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。如果你在带薪年假扣工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。