关于带薪年假的工资发放法律规定，核心结论是：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；若单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬。以下从不同角度详细分析：

一、带薪年假的工资发放标准

1. 正常休假期间
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是否实际工作，单位都需按其正常工资标准支付报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 未安排休假时的补偿
   若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需经职工同意后，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式：
$\( \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{未休天数} \)$
其中，日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天。

二、不享受带薪年假的情形及工资处理

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工资处理：
若职工因上述情形不享受年休假，单位无需支付未休年休假工资报酬。但需注意，若职工请事假或病假期间，单位已按正常工资标准支付报酬，则不影响其年休假资格的判断。

三、带薪年假的安排与申请流程

1. 单位安排原则
   单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有必要跨年度安排，可以跨1个年度进行。

2. 职工申请流程
   职工可向单位提出年假申请，单位应尽量满足。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。

四、争议解决途径

若劳动者与用人单位因带薪年休假发生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方自行协商解决方案；
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或相关组织申请调解；
3. 仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与法律风险提示

案例：
某职工累计工作已满10年，应享受10天年休假。但单位因工作繁忙未安排其休假，也未支付未休年休假工资报酬。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。仲裁委员会经审理后，支持了职工的仲裁请求。

法律风险提示：
单位若未依法安排职工休年休假或支付相应报酬，可能面临以下法律风险：

1. 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；
2. 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
3. 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

建议：
作为劳动者，应充分了解自己的年假权益，合理规划并申请年休假。若单位未依法安排休假或支付报酬，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到带薪年休假的权益，避免因违法而承担法律责任。