劳动合同法关于带薪年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。以下是关于带薪年假的详细规定：

1. 适用范围与年假天数：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的安排与跨年度处理：

   • 单位应综合考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度进行。

4. 未休年假的工资报酬：

   • 如单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排休年休假。
   • 但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此报酬包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入。

5. 特殊情况处理：

   • 如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中约定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位应按相关约定或规定执行。
   • 劳务派遣单位的职工符合年休假条件的，同样享受年休假。被派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数，如多于其全年应享受的年休假天数，则不享受当年年休假；如少于，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足其年休假天数。

综上所述，劳动合同法关于年假的规定旨在保障职工的休息权益，单位应严格按照相关规定执行，确保职工能够享受到应有的带薪休假。如有任何关于带薪年假的疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。