工作满一年，职工依法享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定，且国家法定休假日和休息日不计入年休假。以下是详细分析：

一. 带薪年假的天数规定

1. 基础天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是职工在连续工作满一年后依法享有的基本带薪年休假天数。

二. 带薪年假的享受条件与计算

1. 享受条件：职工需要连续工作满12个月，这里的“连续工作”包括在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
2. 累计工作时间的计算：累计工作时间是指职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间，可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料确定。

三. 特殊情况下年假的调整

• 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则不再享受当年年休假。

四. 年假的安排与跨年度处理

• 用人单位应统筹考虑生产、工作情况及职工意愿，安排年休假，可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度安排的，应征得职工同意，并限跨1个年度。

五. 未休年假的补偿

• 若用人单位未安排或未足额安排年休假，应对职工应休未休的天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

综上所述，工作满一年的职工依法享有带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定，且用人单位应确保职工的年休假得到合理安排和使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。