带薪年休假300%工资的计算方式是：按照职工本人全年月平均工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算方法如下：

一. 计算月平均工资

• 月平均工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二. 计算未休年休假工资

• 未休年休假工资 = 月平均工资 ÷ 21.75天 × 300% × 未休年休假天数。
• 其中，21.75天是月计薪天数，即（365天-104天）÷ 12月 = 21.75天。
• 300%是未休年休假工资的支付标准。
• 未休年休假天数则是职工应休而未休的年休假天数。

三. 注意事项

• 计算未休年休假工资时，应剔除加班工资，仅计算职工的正常工资收入。
• 如果职工已享受当年的年休假，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，职工不享受当年的年休假，也就无权要求支付未休年休假工资。

例如，假设某职工的月平均工资为5000元，未休年休假天数为5天，那么其未休年休假工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 = 3448.28元。

综上所述，带薪年休假300%工资的计算方式并不复杂，但需要注意的是，在计算过程中应严格按照法律规定进行，确保计算结果的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。