结论前置：年休假工资的计算需分情况处理。职工正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。例如，若职工日工资为200元，则正常休年休假期间每天应得200元工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十条的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 200%（额外补偿部分）。若以日工资200元，应休未休年休假5天为例，则未休年休假工资报酬为200元 × 5天 × 200% = 2000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如劳动合同解除或终止时，当年未休满的年休假应按已工作时间折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 年休假天数的计算根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

总结与建议： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。

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