年假300%的工资计算方式是基于职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为200%。具体计算方式如下：

一. 月工资定义与计算

• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月（若工作时间不满12个月，则按实际工作月数）的平均工资，且需剔除加班工资。
• 此定义旨在确保工资计算不受非经常性收入如加班费的影响，更准确地反映劳动者的基本薪资水平。

二. 日工资折算

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数固定为21.75天。

三. 300%工资支付标准

• 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 这300%中，100%为职工正常工作期间的工资，已由用人单位按月支付，因此实际额外支付的补偿为200%。

四. 实例说明

• 假设职工小张的月工资为8000元，其日工资约为369.23元（8000 ÷ 21.75）。
• 若小张有3天应休未休年休假，则额外补偿部分为369.23 × 3 × 200% = 2215.38元。

五. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条：明确规定单位因工作需要不能安排职工休年假时，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：进一步细化了上述规定，强调了300%报酬中包含正常工作期间的工资收入，并明确了额外补偿的计算方式。

综上所述，年假300%的工资计算方式是基于职工日工资收入的300%支付，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。如有进一步需要，您可以继续咨询我。