上六休一的带薪休假计算需结合具体休假类型及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若涉及法定节假日带薪休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假范畴。即使员工上六休一，在法定节假日当天工作的，用人单位需按日工资的300%支付加班费；若未安排工作，则需正常支付当日工资。例如：国庆节3天法定假日，无论是否调休，这3天均需带薪。

2. 若涉及周末休息日带薪问题
   上六休一模式下，每周第7天（周日）本应为休息日，但若用人单位安排工作且未补休，则需支付200%的日工资作为加班费。若周日未安排工作，则无需额外支付工资（但需注意：若当月存在法定节假日，可能影响周末休息日的实际安排，需结合具体排班表计算）。

3. 若涉及年休假带薪计算
   根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数按员工累计工龄计算（如1-10年为5天），与上六休一模式无关。年休假期间，用人单位需按正常工资标准支付报酬；若安排年休假期间工作，则需先补休，无法补休的按日工资300%支付加班费。

关键提醒：

• 上六休一本身不违法（只要周工作时间≤44小时），但需确保员工每周至少休息1天；
  
• 带薪休假的核心是“休假期间工资不受影响”，加班需额外支付费用；
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及实际排班表，建议保留考勤记录作为证据。
  

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