“上六休一”的工资计算方式主要取决于具体的工时制度以及是否存在加班情况。以下是一些基本的计算方法和考虑因素：

首先，我们需要明确“上六休一”即每周工作6天，休息1天。在这种工作制度下，工资通常包括基本工资和可能的加班工资两部分。

关于基本工资的计算，一般来说，会将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），从而得出日工资。例如，若您的月工资为8000元，则日工资计算为8000元除以21.75天，结果约为367.82元。

接下来是加班工资的计算，这部分会因工时制度的不同而有所差异：

1. 标准工时制：在标准工时制下，如果周六被认定为加班（因为周六通常是法定休息日），那么应支付不低于工资的200%作为加班工资。计算方式为：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。此外，如果在法定节假日安排工作，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
2. 综合计算工时制：在这种制度下，“上六休一”并不一定意味着加班。是否加班取决于具体工作周期内的总工作时长。如果总工作时长超过了标准工时（即每月167.4小时），那么超出部分将被视为加班时长，加班工资的计算基数与基本工资相同，但加班系数为150%。
3. 不定时工作制：在不定时工作制下，通常不存在加班的概念。工资通常按照双方约定的方式计算，例如按件计酬或按完成的任务量计酬等。

最后，月总收入将是基本工资与加班工资的总和（在标准工时制和综合计算工时制下适用）。对于不定时工作制，月总收入则根据约定的计酬方式得出。

请注意，具体的工资计算方式可能因公司政策、地区差异或劳动合同中的特别约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议您参考公司的相关规定或咨询专业的劳动法律顾问以确保准确性。