“上六休一”的标准工资计算需结合基本工资与加班工资，并依据具体的工时制度来确定。以下是详细分析：

一. 工资构成与计算方式

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，通常按月计算。
   • 日工资可通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出。例如，若月工资为8000元，则日工资为8000/21.75=367.82元。

2. 加班工资：

   • 在“上六休一”制度下，周六工作通常被视为加班，应支付加班工资。
   • 加班工资的计算需根据具体的工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）来确定。

a. 标准工时制：

  - 周六加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
  - 若月工资为8000元，周六加班一天，则加班工资为367.82 × 2 = 735.64元。

b. 综合计算工时制：

  - 需根据具体工作周期内的总工作时长来判断是否存在加班。
  - 若总工作时长超过标准工时（即每月167.4小时），则超出部分为加班时长，加班工资计算基数与基本工资相同，加班系数为150%。

c. 不定时工作制：

  - 不存在加班的概念，工资通常按照双方约定的方式计算。

1. 月总收入：
   • 在标准工时制与综合计算工时制下，月总收入 = 基本工资 + 加班工资。
   • 在不定时工作制下，月总收入 = 约定的计酬方式计算得出的工资。

二. 注意事项

• 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，且遵守每日及每周工作时间的法定限制。
• 加班应依法支付加班费，不得克扣或拖欠。
• 劳动合同中应明确约定工资标准、加班工资计算基数等关键条款，以避免争议。

综上所述，“上六休一”的标准工资计算需结合基本工资、加班工资以及具体的工时制度来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。