做六休一的工时计算需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。若企业实行做六休一（每周工作6天），需确保每日工作时间不超过8小时，且每周总工时不超过40小时（或44小时）。例如：

   • 每日工作7小时，每周6天总工时为42小时，未超44小时上限，合法；
     
   • 每日工作8小时，每周6天总工时为48小时，超出法定标准，需支付1.5倍加班费（超出40小时部分）或安排补休。

2. 综合计算工时制下的计算
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需以周期内总工时判断是否合法。例如：

   • 以周为周期：每周总工时不超过40小时（或44小时），超出部分按1.5倍支付加班费；
     
   • 以月为周期：每月总工时不超过166.64小时（20.83天×8小时），超出部分同样需支付加班费。
     注意：综合计算工时制下，做六休一可能因周期内总工时未超标而合法，但需严格履行审批程序。

3. 不定时工作制下的计算
   若企业经批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员），则无需遵守标准工时限制，做六休一通常不涉及加班费问题。但需确保劳动者每日工作时间合理，且企业已履行审批和告知义务。

关键提醒：

• 无论何种工时制度，企业均需保证劳动者每周至少休息1天（《劳动法》第三十八条）；
  
• 超出法定工时的部分必须依法支付加班费或安排补休，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者索赔；
  
• 实践中，企业常通过“调休”或“加班费”结合方式处理做六休一的工时问题，但需符合法律规定。

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