在“做六休一”的工作模式下，工资的计算需要遵循国家法律法规，并综合考虑劳动合同约定以及实际出勤和加班情况。以下是对“做六休一”工资计算方法的详细解答：

一、制度工作时间与工资基础数据

1. 标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 年工作日：年工作日为250天（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日），但这一数据主要用于宏观统计，具体月工作日需结合当月实际天数和法定节假日情况计算。
3. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和小时工资。

二、工资计算方式

1. 月薪制

• 若劳动合同约定月薪，并明确月薪对应的出勤天数为每月“做六休一”（通常理解为每月出勤26天），则：

  • 日薪 = 月薪 ÷ 26天
  • 应发工资 = 月薪 - 缺勤天数 × 日薪 + 加班费（如有）

• 若劳动者完全按照六天制正常出勤，无请假、迟到早退等，则按劳动合同约定的月工资标准支付。

2. 日薪制或时薪制

• 日薪制：应发工资 = 实际出勤天数 × 日薪 + 加班费（如有）
• 时薪制：应发工资 = 实际出勤小时数 × 时薪 + 加班费（如有）

在这两种情况下，日薪和时薪通常根据月工资收入和月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、加班工资计算

在“做六休一”模式下，加班工资的计算需特别注意以下几点：

1. 延长工作时间加班：若总工作时间超过法定每周44小时，超出部分视为加班，应按不低于工资的150%支付加班费。

   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

2. 休息日加班：六天制中的周六通常视为休息日加班，若不能安排补休，应按不低于工资的200%支付加班费。

   • 计算公式：日加班工资 = 日工资 × 200%；或小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定节假日工作，应按不低于工资的300%支付加班费。

   • 计算公式：日加班工资 = 日工资 × 300%；或小时加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

四、注意事项

• 最低工资标准：确保劳动者提供正常劳动时获得的工资不低于当地最低工资标准。
• 加班费计算基数：加班费通常基于基本工资或约定的加班工资基数计算，而非全部收入。具体以劳动合同约定为准。
• 合同约定：劳动合同中应明确工资计算方式和标准，包括月薪、日薪、时薪以及加班费的计算方法和支付标准，以避免争议。
• 法律保障：企业应依法保障劳动者工资权益。劳动者如发现权益受侵害，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维权。

综上所述，“做六休一”的工资计算需综合考虑多种因素，包括工作时间、工资制度、加班情况及法律规定等。企业和劳动者应在签订劳动合同时明确相关条款，确保双方权益得到妥善保护。