在解答“法定月休六天日工资怎么算”这个问题时，我们首先要明确几个关键点：法定月休六天意味着劳动者每月有六天的休息日，这是法定的，不影响其工资收入；日工资的计算则通常与月工资总额和计薪方式有关。

一、基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和休息日（包括月休的六天）期间，即使未提供正常劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。

二、具体计算方法

在月休六天的情况下，日工资的计算通常取决于具体的计薪方式和公司的规定。以下是两种常见的计算方式：

1. 按每月固定工作天数计算（常见方式）：

   • 许多企业采用每月固定工作天数（如21.75天或26天，具体根据公司规定）来计算日工资。
   • 以月工资4000元为例，若按21.75天计算，日工资约为\(4000 \div 21.75 \approx 183.91\)元/天。
   • 若按26天计算，日工资约为\(4000 \div 26 \approx 153.85\)元/天。
   • 在这种计算方式下，无论该月实际有多少天，也无论员工实际出勤多少天（当然，缺勤会按日工资扣除，加班会按规定的加班费标准支付额外工资），只要没有特殊情况，月工资基本固定为4000元。

2. 按实际出勤天数计算（较少见方式）：

   • 有些公司可能严格按照实际出勤天数来计算工资。
   • 在这种情况下，首先需要确定一个月的总天数和应出勤天数（如30天减去月休6天，即24天）。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 \(\div\) 应出勤天数。
   • 以月工资4000元为例，日工资约为\(4000 \div 24 \approx 166.67\)元/天。
   • 若某月实际出勤天数与应出勤天数一致，则当月工资就是4000元；若实际出勤天数少于或多于应出勤天数，则当月工资会相应减少或增加。

三、注意事项

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。
   • 在计算日工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款和公司规章制度中的规定。

2. 法定节假日的特殊情况：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需要支付高于正常工作时间的工资报酬，即不低于工资的百分之三百。
   • 但这个问题主要关注的是月休六天的日工资计算，所以法定节假日的加班工资计算虽相关但不直接回答本题。

3. 实际出勤与工资调整：

   • 虽然月休六天是法定的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

综上所述，法定月休六天的日工资计算主要取决于具体的计薪方式和公司的规定。在大多数情况下，企业会采用每月固定工作天数来计算日工资，并据此进行工资的支付和调整。