上七休一的工作模式下，员工是否有工资取决于具体的工作安排和工资支付方式，但通常情况下，员工在休息日（即“休一”的那天）若未提供劳动，且该休息日属于法定休息日或双方约定的休息日，则一般不单独计算工资；然而，若该休息日被安排工作且未安排补休，则应依法支付加班费。同时，员工在工作的七天里，应获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：

1. 正常工作日的工资支付：

   • 在上七休一的工作模式中，员工实际工作的七天应被视为正常工作日（假设这七天不包含法定节假日）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作日内提供劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 休息日的工资支付：

   • 休息日（即“休一”的那天）通常不被视为工作日，员工在此日未提供劳动的，用人单位一般无需支付工资。但需注意，若该休息日被用人单位安排工作且未安排补休，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果上七休一的工作模式中包含了法定节假日（如春节、国庆等），则员工在法定节假日工作的，用人单位应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如休息日也支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，则应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工资支付方式和休息日安排。如有疑问或发现用人单位未依法支付工资或加班费，可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应依法制定合理的工资支付制度和休息日安排，确保员工的合法权益得到保障。同时，在安排员工加班时，应依法支付加班费或安排补休，以避免劳动纠纷的发生。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，按照上七休一的工作模式工作。在一个月中，该员工实际工作了26天（假设该月有30天，其中4天为休息日），则其日工资为5000元/21.75天（月计薪天数）≈229.89元。在工作的26天中，若均按正常工作日计算，则该员工应得工资为229.89元/天×26天=5977.14元（但实际支付时可能因考勤、绩效等因素有所调整）。若其中某天为法定节假日且被安排工作，则该天应支付加班费为229.89元/天×300%=689.67元。若某休息日被安排工作且未安排补休，则该天应支付加班费为229.89元/天×200%=459.78元。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。