当然有工资。公休是劳动者的合法权益，休息一天并不影响劳动者获得其实际工作天数的工资。具体来说：

1. 工资计算原则：劳动者的工资是按照其实际出勤天数和工作表现来计算的。只要劳动者在出勤天数内正常工作了，就应该获得相应的工资报酬。

2. 公休与工资关系：公休是劳动者依法享有的休息权利，它并不等同于旷工或请假。在公休日，劳动者有权休息，且这并不影响其获得其他工作日的工资。

3. 实际情况分析：你提到公休休了一天，干了17天。这意味着你实际出勤了17天，按照工资计算原则，你应该获得这17天的工资。公休的那一天，虽然你没有出勤，但也不会因此扣除你其他工作日的工资。

综上所述，你公休休了一天，干了17天，是有工资的。如果用人单位因此拒绝支付你工资或克扣你工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。