结论是：上1休1、每天工作12小时的工作模式下，法定节假日是有工资的，且工资计算通常不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。
一、法定节假日工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日期间享有获得工资的权利。具体来说，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论其工作模式如何。
二、针对上1休1、每天12小时工作模式的特别说明
工作日与休息日的界定：
- 在上1休1的工作模式下，劳动者的工作日和休息日是交替进行的。但法定节假日并不属于正常的工作日或休息日范畴，而是国家规定的特殊休假日。
法定节假日工资的计算：
- 无论劳动者的工作模式如何，只要其在法定节假日被安排工作，就应当按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。
- 如果劳动者在法定节假日没有工作，而是享受休假，那么其仍然享有获得正常工资的权利，这部分工资通常已经包含在劳动者每月的固定工资中。
加班工资的额外计算（如适用）：
- 如果劳动者在法定节假日之外还被安排加班（例如，在非法定节假日的工作日或休息日加班），那么除了正常工资外，用人单位还需要按照法律规定支付加班工资。但这一部分与法定节假日的工资支付是分开的，不互相影响。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同的约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定工资标准、支付方式以及加班工资的计算方法等条款。这有助于在发生纠纷时明确双方的权利和义务。
工资条的核对：
- 劳动者在收到工资时，应当仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、加班工资、法定节假日工资等。如果发现工资支付存在问题，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
法律途径的维权：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生纠纷，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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