结论：上一休一且春节放假的情况下，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需分情况讨论。

1. 法定假日部分
   春节属于国家法定节假日（通常为初一至初三），根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，用人单位也必须全额支付当日工资。因此，即使您处于“上一休一”的轮班制，只要春节法定假日当天属于您的休息日（未安排工作），单位仍需支付该日工资。

2. 休息日调休部分
   春节假期中除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）属于休息日调休。根据《工资支付暂行规定》，休息日未安排工作的，用人单位无需额外支付工资；但若您在春节期间被安排工作且无法补休，单位需支付不低于工资200%的报酬。若您处于“上一休一”的轮休周期中，春节调休的休息日若与您的常规休息日重合，则单位无需支付额外工资。

3. 劳动合同或单位规章的特殊约定
   若您的劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确约定了“上一休一”模式下的工资计算方式（如包含法定节假日工资），或约定春节期间休息日仍支付工资，则以约定为准。此类约定需符合法律法规，不得低于法定标准。

建议：

• 核对您的劳动合同、工资条及单位规章制度，确认春节工资支付规则；
  
• 若单位未支付法定假日工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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