您好，关于您提出的“离职当月不满月工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
当您离职当月工作不满一个月时，工资的计算主要遵循以下原则：
按实际出勤天数计算：
- 工资将根据您在该月实际工作的天数来确定。
- 日工资标准通常通过月工资标准除以当月应出勤天数（一般为21.75天，即月计薪天数）来得出。
- 实际应发工资则为日工资标准乘以实际出勤天数。
工资构成需明确：
- 如果您的工资包含基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，基本工资应按实际出勤天数计算发放。
- 绩效工资和奖金则根据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定，若您在辞职当月完成了相应的工作任务和绩效指标，用人单位应按规定发放。
不得克扣或拖欠：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清您的工资。
- 无故克扣或拖欠工资是违法的，您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况处理
加班与请假：
- 如果有加班或请假等特殊情况，工资需按照对应的加班工资计算标准和请假扣薪规定来核算。
未提前通知离职：
- 如果您未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。此时，扣工资可能有一定合理性，但必须符合法定程序。
- 若单位因您未干满一个月就随意扣工资，且没有合理依据，则属于违法行为。
未完成工作：
- 若您因未提前通知离职而未完成工作，且给单位造成损失，单位扣工资以弥补损失有一定合理性，但单位需举证证明损失的存在及具体数额。
- 若未给单位造成损失，仅因提前走未完成工作就扣工资，则不合理。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付或不合理计算您的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位协商解决，明确指出单位的行为违反法律规定，要求其按照实际出勤天数支付应得工资。
- 申请劳动调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由中立第三方介入促成双方达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，离职当月不满月的工资计算主要依据实际出勤天数和工资构成来确定。如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，您应依法维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助！