入职当月不满一个月的工资计算，通常根据实际出勤天数按比例计算，但具体需结合劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下是详细分析：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》及多数地区实践，若劳动合同未明确约定试用期或转正后工资计算方式，入职当月工资一般按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”计算。例如：月工资8000元，当月工作10天，则应发工资为8000÷21.75×10≈3678元。
   法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确月计薪天数为21.75天，用于核算日工资。

2. 劳动合同或规章制度有特殊约定时
   若劳动合同中明确约定“入职不满一个月按实际出勤天数折算工资”，或公司规章制度规定“首月工资按实际工作天数计算”，则需优先适用约定。但需注意：

   • 约定不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资2200元/月，则日工资不得低于2200÷21.75≈101元）；
     
   • 约定需经劳动者签字确认，否则可能因程序瑕疵被认定无效。

3. 试用期与转正工资的衔接问题
   若入职当月包含试用期和转正期（如试用期15天，转正后15天），需分阶段计算：

   • 试用期工资：按约定试用期工资标准÷21.75×试用期出勤天数；
     
   • 转正后工资：按约定转正工资标准÷21.75×转正后出勤天数；
     
   • 两者相加即为当月应发工资。
     注意：试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，仍需按实际出勤天数支付工资，且劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起算）；
     
   • 离职当月工资：若入职当月离职，工资计算方式与上述逻辑一致，但需注意离职手续办理时间（如是否需提前通知、是否扣减未休年假等）；
     
   • 加班工资：若当月存在加班，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）单独计算加班费，并计入当月工资总额。

建议：

• 劳动者入职前可要求公司明确工资计算方式，并留存书面证据；
  
• 若发现工资计算异常，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司需确保工资计算方式合法合规，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
  

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