关于离职当月包含法定节假日时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。这意味着，无论劳动者在离职当月是否实际出勤，只要该月包含法定节假日，劳动者都有权获得该节假日的工资。
二、工资计算方法
月工资制劳动者：
- 对于实行月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（一般扣除休息日，但法定节假日应计入）再乘以实际出勤天数（包括法定节假日中应视为出勤的天数），同时确保法定节假日的工资已按正常日工资标准计算在内。不过，更常见的做法是，直接按照月工资标准支付，因为法定节假日的工资已经隐含在月工资中了。若需精确计算，可参照以下方式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，已包含法定节假日）
- 离职当月工资 = 日工资 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数中应视为出勤的部分，若法定节假日未安排工作且未扣减工资，则此部分已隐含在月工资中）
- 实际上，在月工资制下，若法定节假日未安排工作，通常直接按月工资支付，无需额外计算法定节假日工资；若安排了工作，则需按加班工资标准支付。
日工资制或小时工资制劳动者：
- 对于实行日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日未工作，用人单位应按照正常日工资标准支付工资；若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、特殊情况处理
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
四、综合建议
- 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门确认工资计算方式，特别是关于法定节假日工资的处理，以避免误解或分歧。
- 保留好与工资计算相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设您实行月工资制，月工资为6000元，在某包含3天法定节假日的月份工作到15号离职，且这3天法定节假日均未安排工作。
- 在这种情况下，您的离职当月工资通常就是您的月工资6000元（因为法定节假日的工资已经隐含在月工资中了，且未安排工作无需额外支付）。
- 如果这3天中有安排工作，则需按加班工资标准支付这3天的工资（即每天按正常日工资的300%支付）。
综上所述，离职当月包含法定节假日时，工资的计算需综合考虑您的工资制度、节假日性质以及劳动合同和公司规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。