离职当月工资的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、计算基础

1. 月薪基数：这是指员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入，是计算离职当月工资的基础。

2. 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

二、计算方式

1. 实际出勤天数：根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定员工在离职当月的实际出勤天数。

2. 应发工资：基于实际出勤天数和日均工资，应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

3. 加班工资：

   • 工作日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 法定休假日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 加班工资需单独计算并加入当月工资总额。

4. 特殊情况：

   • 未休带薪年假：如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
   • 税费与社保扣除：从应发工资中扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、实例说明

假设小李月工资为6000元，本月应出勤22天，实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小李离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议

为避免纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，在实际操作中遇到具体问题，应及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。