离职时工资的计算方式并非固定按天计算，而是需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按天计算的情况：

   • 适用场景：当员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职时，工资可能会按天计算。
   • 计算方法：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。离职工资则等于日工资乘以实际工作天数。
   • 实例：若员工月工资为6000元，当月工作10天，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 按月计算的情况：

   • 适用场景：如果公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件，工资可能会按月计算。
   • 计算方法：若员工出勤天数满足公司规定的按月计算条件，则直接发放整月工资。
   • 实例：若公司规定出勤超过20天按整月发放，员工月工资为5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。

3. 法律依据与特殊情形：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。具体计算方式可由用人单位和劳动者协商确定，但需遵守法律法规。
   • 特殊情形：如果员工因单位法定违法情形辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在离职前，员工应了解公司的薪酬制度和劳动合同中关于离职工资计算的规定。
   • 核对出勤记录：确保自己的出勤记录准确无误，以便在离职时能够正确计算工资。
   • 及时沟通：如果员工对离职工资的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来看，离职工资的计算方式并非一成不变，而是需根据具体情况灵活应用。用人单位应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资计算方式的合法性与透明度。员工在离职前也应了解自身权益，如遇不合法情况，可依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。