关于员工离职月平均工资的计算，这是一个涉及劳动法规的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，离职月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均值的计算方式是将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二。这里需要明确的是，工资总额不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、补贴、加班费等所有货币性收入。
接下来，我们分几种情况来讨论离职月平均工资的计算：
正常工作十二个月的情况： 如果劳动者在离职前正常工作了十二个月，那么就直接按照上述方法计算平均工资。
工作不满十二个月的情况： 如果劳动者在离职前工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了六个月，那么就将这六个月的工资总额相加，然后除以六。
离职前十二个月有非正常出勤时段的情况： 如果劳动者在离职前的十二个月中有医疗期、事假、产假等非正常出勤的时段，根据法律规定，这些时段是可以剔除的，然后按照正常出勤的月份来计算平均工资。例如，如果劳动者在十二个月中有两个月处于医疗期，没有正常出勤，那么在计算平均工资时，就可以剔除这两个月，只计算其余十个月的工资总额，然后除以十。
以您提到的案例为例，小朱与公司解除劳动合同，在计算离职月平均工资时产生了争议。公司以小朱在过去十二个月中有两个月处于医疗期为由，按照十二个月工资总额计算平均工资。但根据法律规定，小朱处于医疗期的两个月属于非正常出勤，应剔除这两个月按正常出勤月份计算离职月平均工资。因此，公司的计算方式是不符合规定的。
最后，我想强调的是，离职月平均工资的计算涉及到劳动者的切身利益，用人单位在计算时必须严格遵守相关法律法规，确保计算结果的准确性和公正性。如果劳动者对离职月平均工资的计算有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。