离职前未干满一个月时，前12个月平均工资的计算方式需根据实际工作情况确定，核心原则是：以劳动者离职前12个月内实际获得的工资总额为基数，除以实际工作月数（不足12个月的按实际月数计算），得出月平均工资。 具体分以下两种情况说明：

1. 若劳动者在离职前12个月内完整工作满12个月（含未满的最后一个月）

此时需将离职前12个月内所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入）相加，再除以12个月。
例如：劳动者2023年1月至12月工作，2024年1月离职（未满1个月），则计算2023年1月至12月的工资总额，除以12，得出月平均工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资标准按劳动者离职前12个月的平均工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。

2. 若劳动者在离职前12个月内未完整工作满12个月（如入职不足12个月即离职）

此时需将实际工作期间的工资总额相加，再除以实际工作月数。
例如：劳动者2023年6月入职，2024年1月离职（工作7个月），则计算2023年6月至2024年1月的工资总额，除以7，得出月平均工资。
特殊情形：若劳动者在计算周期内存在非正常出勤（如病假、事假等），需按实际出勤天数折算工资，但法律未明确要求剔除异常月份，实践中通常以实际发放工资为准。

关键提醒

• 工资总额范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，但不含用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非工资性支出。
  
• 计算周期：从离职之日起往前推12个月，若工作不满12个月则按实际月数计算。
  
• 用途影响：此计算方式适用于经济补偿、赔偿金、未休年休假工资等场景，但具体适用规则可能因用途略有差异（如经济补偿需封顶限制高收入者）。

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