结论：当劳动者的月平均工资超过社平工资的三倍时，经济赔偿金计算的年限不可以超过12个月。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这一条款明确指出了两个关键点：

1. 计算基数：对于月工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算基数是当地上年度职工月平均工资的三倍，而非劳动者实际的月工资。

2. 年限限制：即使劳动者在本单位的工作年限超过12年，其经济补偿金的支付年限也最高不超过12年。

具体计算方式与示例

经济补偿金的具体计算方式为：

\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 补偿年限（不超过12年）\)

示例：

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即为15000元。如果一位劳动者在该地区某用人单位工作了15年，且其月工资高于15000元，那么其应得的经济补偿金为：

\(15000元/月 \times 12月 = 180000元\)

尽管劳动者工作了15年，但由于其月工资高于社平工资的三倍，所以经济补偿金的支付年限被限制在12年以内。

特殊情况与注意事项

1. 经济赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。
   • 经济赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿。但即便如此，对于月工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济赔偿金的计算基数仍然受到三倍社平工资的限制，且支付年限同样不超过12年（不过实际赔偿可能因双倍计算而总额更高，但年限限制不变）。

2. 准确确定数据：

   • 在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金或经济赔偿金。

3. 争议解决途径：

   • 如果劳动者对经济补偿金或经济赔偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

作为贾志波律师，我建议劳动者在面临此类问题时，应仔细核对自己的工资情况和工作年限，并咨询专业法律人士（即我本人）以获取准确的法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。