针对您提出的“平均工资未超社平3倍时，经济补偿金应该给多少个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位每工作一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析。当劳动者的月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算年限一般不受12年的限制。也就是说，如果劳动者的工作年限超过12年，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金应该按照实际工作年限来计算。

具体计算方式如下：

1. 确定劳动者的月工资（X元）和当地上年度职工月平均工资（Y元）。
2. 判断劳动者的月工资是否超过当地月平均工资的三倍（即3Y元）。若未超过，则继续下一步；若超过，则经济补偿金的计算将受到特殊规定限制（但此情况不适用于您的问题）。
3. 根据劳动者的实际工作年限，计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设劳动者的月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于劳动者的月工资未超过当地月平均工资的三倍（即12000元），因此经济补偿金应按实际工作年限计算。如果劳动者工作了15年，那么其应得的经济补偿金为15个月工资，即75000元。

特殊情况说明：

虽然一般情况下，当劳动者的月工资未超过当地月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算年限不受12年限制。但在某些特定情形下（如用人单位提出解除动议且双方协商一致，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍被解除等），部分地区的司法实践可能会以12年为封顶计算经济补偿金。不过，这并非普遍法律规定，具体需结合当地政策来确定。

综上所述，当劳动者的平均工资未超过社平工资的三倍时，经济补偿金应按照实际工作年限来计算，且一般不受12年的限制。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算规则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。