核心结论：经济补偿金超过社平三倍时，“N”的最高限制是12个月，而“N+1”中的“+1”部分（即代通知金）并不受此12个月限制的影响，它是额外的一个月工资。

详细解释：

1. “N”的计算与限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月数。
   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（即社平工资）三倍时，经济补偿金的支付标准将受到限制。具体来说，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即“N”的最高值为12。

2. “+1”的含义与不受限制：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的支付并不受经济补偿金“N”最高12个月限制的影响。即使劳动者的月工资高于社平工资的三倍，且经济补偿金的“N”部分已经达到12个月的上限，用人单位仍然需要按照法律规定支付代通知金。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为社平工资的四倍，且在该单位工作了15年。在符合支付经济补偿金和代通知金的条件下：

• 经济补偿金的“N”部分：由于月工资高于社平工资的三倍，所以“N”的最高值为12，即经济补偿金为12个月的社平工资的三倍（或实际月工资，以较低者为准，但在此假设中月工资更高，所以按社平工资的三倍计算）。
• 代通知金的“+1”部分：无论经济补偿金的“N”部分如何计算，代通知金都是额外的一个月工资，即社平工资的四倍（或实际月工资，以实际发生为准）。

法律建议：

• 在处理涉及经济补偿金和代通知金的劳动纠纷时，劳动者应仔细审查自己的月工资水平、工作年限以及用人单位的解除行为是否符合法律规定。
• 如对经济补偿金或代通知金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解释能帮助你更好地理解经济补偿金超过社平三倍时“N+1”的计算方式。如有其他疑问，请随时向我咨询。