关于超过半年经济补偿金是否为“N+1”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、经济补偿金“N”与“N+1”的基本概念

1. “N”：通常指的是经济补偿金的计算基数与工作年限的乘积。其中，计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限则是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”：在“N”的基础上，额外增加一个月工资作为经济补偿。这通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下。

二、超过半年经济补偿金是否为“N+1”的情况分析

1. 用人单位合法解除劳动合同且提前通知：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）合法解除劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，那么经济补偿金通常按照“N”的标准计算，即不需要额外支付一个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了按照“N”的标准支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。在这种情况下，不存在“N+1”的说法。

4. 劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿金，更不存在“N+1”的问题。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

• 对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金的计算基数有上限规定，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，“N”的计算会受到相应限制。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对于经济补偿金的计算有疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

综上所述，超过半年经济补偿金是否为“N+1”取决于多种因素，包括用人单位解除劳动合同的合法性、是否提前通知、劳动者的收入水平等。因此，在具体情况下需要具体分析。如果你有更详细的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。