“经济补偿金N+1中的1”指的是用人单位在法定情形下额外支付给劳动者的1个月工资作为代通知金。下面我为您详细解释：

1. “1”的含义：

   • “N+1”中的“1”是代通知金，即用人单位在解除或终止劳动合同时，如果未提前30日以书面形式通知劳动者，就需要额外支付这1个月的工资。
   • 这1个月的工资标准是按照劳动者上一个月的工资来确定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 法定情形：

   • 主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
   • 在这些情形下，用人单位需要依法支付经济补偿金“N”的基础上，再额外支付1个月工资的代通知金。

3. 计算方式：

   • 代通知金的计算是基于劳动者上一个月的工资标准，而不是基本工资或包括公积金在内的应发工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，代通知金的计算标准可能会有所调整，但通常仍按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

4. 实例说明：

   • 假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，且未提前30日书面通知，那么用人单位需要支付的经济补偿金为“3+1”个月工资，即15000元（3年*5000元/月）+5000元（代通知金）=20000元。

综上所述，“经济补偿金N+1中的1”是指用人单位在法定情形下额外支付给劳动者的1个月工资作为代通知金，以保障劳动者在就业过渡期间的基本生活。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。