经济赔偿金“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”的详细解释：

一、“N”的含义与计算

1. 定义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，用于计算经济补偿金的基础月数。

2. 计算方式：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 月工资标准：

   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与适用情形

1. 性质：

   • “+1”代表代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资补偿。

2. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、综合应用与举例说明

当用人单位因上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一需要解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者时，应支付“N+1”的经济补偿。具体计算如下：

• “N”部分：根据劳动者在本单位的工作年限，按照上述计算方式确定基础月数，并乘以劳动者的月平均工资得出经济补偿金额。
• “+1”部分：额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

举例：假设员工小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元。公司因客观情况发生重大变化，未能与小李就变更劳动合同内容达成协议，决定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小李。此时，公司应向小李支付的经济补偿为“N+1”，即5个月工资（N部分）加上1个月工资（代通知金），总计6个月工资，也就是48000元（8000元×6）。

四、注意事项

1. 经济补偿金“N+1”是税前金额，实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
2. 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
3. 劳动者在主张经济补偿金“N+1”时，应确保自己符合相关法律规定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以维护自己的合法权益。

综上所述，经济赔偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，其计算方法和支付标准均有明确的法律规定。如果你在面临此类情况时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。