结论前置：经济补偿金“N+1”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数，“+1”则代表因用人单位未提前30天书面通知劳动者而额外支付的一个月工资（代通知金）。其具体计算方式和适用情形如下：
一、“N”的计算方式及示例
- 定义：“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：
\(N = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} + \left( \text{若存在不足半年部分，则加0.5个月工资} \right)\)
- 示例：
- 工作满3年零4个月：\(N = 3 \times \text{月工资} + 0.5 \times \text{月工资} = 3.5 \times \text{月工资}\)
- 工作满2年零8个月：\(N = 3 \times \text{月工资}\)（因超过6个月按1年计算）
二、“+1”的计算方式及适用条件
- 定义：“+1”指额外支付的一个月工资，作为未提前30天书面通知劳动者的补偿，也称为“代通知金”。
- 适用条件：仅当用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同时适用。若已提前30日通知，则无需支付“+1”。
- 金额标准：以劳动者上一个月的工资为标准。
三、“N+1”总金额的计算公式及示例
- 公式：
\(\text{经济补偿金总额} = (N \times \text{月工资}) + (\text{1个月工资})\)
- 示例：
- 月工资10,000元，工作满2年零7个月且未提前通知：
\(N = 3 \times 10,000 = 30,000 \text{元}\)
\(+1 = 10,000 \text{元}\)
\(\text{总额} = 30,000 + 10,000 = 40,000 \text{元}\)
四、注意事项
- 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班工资及特殊福利。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5,000元，三倍即为15,000元，若劳动者月工资为20,000元，则计算基数按15,000元计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“+1”的适用情形主要包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性辞退的情形。
五、特殊情况下的赔偿标准
若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
总结：经济补偿金“N+1”的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、是否提前通知等。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。劳动者也应了解自身权益，若认为权益受到侵害，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。