经济补偿金“N+1”的计算方式及含义如下：
一、“N”的含义与计算
定义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
- \(N = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} + \left( \text{若存在不足半年部分，则加0.5个月工资} \right)\)
示例：
- 工作满3年零4个月：\(N = 3 \times \text{月工资} + 0.5 \times \text{月工资} = 3.5 \times \text{月工资}\)
- 工作满2年零8个月：\(N = 3 \times \text{月工资}\)（因超过6个月按1年计算）
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”的含义与计算
定义：
- “+1”指代通知金，即用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需额外支付的1个月工资。
适用条件：
- 仅当用人单位未依法提前通知时适用。若已提前30日通知，则无需支付“+1”。
金额标准：
- 以劳动者上一个月的工资为标准，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、“N+1”总金额计算
公式：
- \(\text{经济补偿金总额} = (N \times \text{月工资}) + (\text{1个月工资})\)
示例：
- 月工资10,000元，工作满2年零7个月且未提前通知：
- \(N = 3 \times 10,000 = 30,000 \text{元}\)
- \(+1 = 10,000 \text{元}\)
- \(\text{总额} = 30,000 + 10,000 = 40,000 \text{元}\)
四、适用情形
经济补偿金“N+1”通常适用于以下无过失性辞退的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五、注意事项
月工资定义：
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班工资及特殊福利。
高工资限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。
特殊情况下的赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
总结：经济补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。其中，“N”基于工作年限计算，“+1”基于未提前通知的情况。在计算时，需注意月工资的定义、高工资的限制以及特殊情况下的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。