经济补偿金中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的补偿月数，“1”则通常代表代通知金，具体计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • 基本原则：“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “1”的计算（代通知金）：

   • 适用条件：“1”通常出现在用人单位需要提前解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。此时，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 工资标准：代通知金的工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资确定。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如用人单位因经营困难需要裁员，或者劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同等，经济补偿金的计算可能会有所不同，但“N”和“1”的基本原则仍然适用。
• 如果用人单位与劳动者就经济补偿金的支付达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么该协议对双方均具有约束力，经济补偿金的支付将按照协议执行。

建议：

• 在计算经济补偿金时，劳动者应仔细核对自己的工作年限和工资标准，确保计算准确无误。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。