经济补偿“N+1”和“N+2”是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定或协商约定向劳动者支付经济补偿的计算方式。下面我将为您详细解释这两个概念的计算方法：

一、N的计算

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算规则如下：

1. 每满一年：用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按照一年来计算，即支付一个月的工资。
3. 不满六个月：支付半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、+1的计算

“+1”代表代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月的工资作为代替通知金。这个“+1”月的工资标准通常是劳动者上一个月的工资。

三、关于“N+2”

需要特别注意的是，“N+2”并非法律规定的标准表述。在实际操作中，它通常出现在用人单位与劳动者协商一致后确定的额外补偿金额，或者用人单位因违法解除劳动合同而需要支付的赔偿金（即经济补偿金的二倍，也就是“2N”）的情况下。如果还涉及未提前通知等情况，可能会有额外支付类似代通知金的情况，但具体金额需要按照法律规定分别计算。

四、具体计算步骤

1. 确定N的值：根据劳动者在本单位的实际工作年限来计算。
2. 计算月工资标准：根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
3. 计算各部分金额：
   • “N”部分金额：用N的值乘以月工资标准。
   • “+1”部分金额：通常为劳动者上一个月的工资标准。
   • “+2”部分金额（如适用）：根据双方约定的标准计算，或者按照法律规定计算赔偿金（2N）。
4. 求和：将各部分金额相加，得到最终的经济补偿总额。

五、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。那么：

• “N”的值为3.5（3年对应3个月工资，4个月超过半年按1个月工资计算）。
• “N”部分的经济补偿金额为3.5 × 8000 = 28000元。
• “+1”部分的金额为8000元（上一个月的工资）。
• 假设双方没有约定额外的“+2”部分补偿，则此部分金额为0。

因此，该员工最终获得的经济补偿总额为28000 + 8000 = 36000元。如果涉及“2N”的赔偿金，则需要另外计算。