关于经济补偿“N”的计算，这是一个涉及劳动法律的重要问题，下面我将为您详细解释其计算方法和相关规定。

一、经济补偿“N”的基本概念

经济补偿“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限所对应的补偿月数。

二、工作年限的计算方法

1. 基本规则：工作年限是按照劳动者在本单位实际工作的年数来计算的。每满一年，就对应一个月的工资作为经济补偿。例如，如果您在某单位工作了5年，那么“N”就是5。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您工作满六个月以上但不满一年，按一年计算，即“N”计为1。
   • 如果您工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿，虽然这不直接计入“N”的数值，但在实际补偿时是需要考虑进去的。
   • 对于跨年度的工作，工作年限应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

三、月工资标准的确定

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。

• 如果您在这十二个月内非正常出勤（如请假、旷工等）导致平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算。
• 如果您工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
• 还有一个特殊情况是，如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、经济补偿“N”的具体计算

经济补偿“N”的数额就是您的工作年限“N”乘以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在某单位工作了4年，平均工资为8000元，那么经济补偿“N”的数额就是4×8000=32000元。

五、特殊情形的处理

1. “N+1”情形：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. “2N”情形：如果用人单位违法解除或者终止您的劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”。

六、示例说明

假设您在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额就是4×7000=28000元。

综上所述，经济补偿“N”的计算是根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定的。在实际操作中，您还需要注意各种特殊情况对补偿金额的影响，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。