结论：超过社平工资3倍得到的经济赔偿金比未超过且年限长的更低，这主要是因为我国相关法律对经济补偿金的计算设定了上限，即当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
详细解释：
经济补偿金的计算规则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 然而，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算就受到了限制。此时，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社平工资三倍作为上限的原因：
- 设定社平工资三倍作为上限，主要是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，防止经济补偿金过高给用人单位带来过重的负担，同时也体现了对高收入劳动者的适度限制。
- 对于月工资未超过社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金按照实际工作年限和月工资计算，因此工作年限越长，经济补偿金通常也越高。
- 而对于月工资超过社平工资三倍的劳动者，由于其经济补偿金受到了上限的限制，即使工作年限很长，其经济补偿金也可能不会超过按社平工资三倍计算十二年的总额。
具体案例对比：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为1万元，劳动者A的月工资为2万元（未超过社平工资三倍），工作年限为15年，则其经济补偿金为2万元/月 × 15月 = 30万元。
- 劳动者B的月工资为4万元（超过社平工资三倍），工作年限同样为15年，但由于经济补偿金受到上限限制，其经济补偿金为1万元/月（社平工资）× 3倍 × 12月（最高年限）= 36万元（但实际计算中，由于B的月工资已超过三倍社平工资，所以直接按三倍社平工资计算，且年限不超过12年，若按此例则恰好为上限值，但若B工作年限少于12年，则按实际年限计算）。不过，若B的工作年限虽长，但按照法律规定，其经济补偿金最多只能按社平工资三倍计算12年，即36万元（在此例中为上限值，实际可能更低）。若B仅工作了5年，则其经济补偿金为1万元/月 × 3倍 × 5月 = 15万元，显然低于劳动者A的30万元。
- 从这个对比中可以看出，虽然劳动者B的月工资更高，但由于经济补偿金受到了上限的限制，其最终获得的经济补偿金可能并不比月工资较低但工作年限长的劳动者A多。
建议：
- 对于劳动者来说，了解经济补偿金的计算规则非常重要，以便在离职时能够合理维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，也需要遵守相关法律法规，合理支付经济补偿金，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
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