您好，关于您提到的“工资了3个月，违法辞退是2n是平均工资”的问题，我可以这样理解：您想知道的是，如果员工被违法辞退，且在职时间为3个月，那么经济赔偿金（通常所说的“2n”）是基于平均工资来计算的吗？

结论前置：是的，违法辞退的经济赔偿金（2n）通常是基于员工在被辞退前的平均工资来计算的。

详细解释：

1. 经济赔偿金的计算：

   • 在中国劳动法中，如果用人单位违法辞退员工，需要向员工支付经济赔偿金。这个赔偿金通常被称为“2n”，其中“n”代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”是指员工在被辞退前的平均工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 您具体情况的应用：

   • 由于您提到在职时间为3个月，如果这3个月是连续且未跨年的，那么在计算经济赔偿金时，会按照半个月工资的标准来支付，因为是违法辞退，所以需要乘以2，即您将获得一个月的平均工资作为经济赔偿金。
   • 如果这3个月中有跨年或中断的情况，可能需要更具体的计算方式，但基本原则仍然是基于平均工资来计算。

3. 注意事项：

   • 确保您的平均工资计算准确无误，包括所有应计入工资的货币性收入。
   • 如果用人单位拒绝支付经济赔偿金或计算方式有误，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这个解释能够帮到您。如果您还有其他关于劳动纠纷或交通事故方面的问题，欢迎随时向我咨询。