针对您提出的“违法辞退平均工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算，主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。

一、月工资（经济补偿基数）的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，不仅包括了计时工资、计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、工作年限的确定

工作年限的计算是赔偿金计算中的另一个关键因素。根据法律规定，每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金的计算

赔偿金的计算相对简单，它等于经济补偿的两倍。而经济补偿则是月工资乘以工作年限对应的月数。所以，赔偿金就是月工资乘以工作年限对应的月数，再乘以2。

四、特殊情况的处理

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定。这种情况下，经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、举例说明

假设有一位劳动者在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，他的工作年限对应的月数就是4个月，经济补偿就是8000元/月乘以4个月，等于32000元。因为用人单位是违法辞退，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，即32000元乘以2，等于64000元。

综上所述，违法辞退赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，包括月工资、工作年限以及特殊情况的处理。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。