违法辞退的2N赔偿，其具体月数上限并非由单一因素决定，而是与劳动者的工作年限直接相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、2N赔偿的基本含义
在劳动法领域，2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，而“2”则是赔偿的倍数。
二、赔偿月数的计算方式
工作年限的确定：
- 劳动者在本单位的工作年限，从其入职之日起计算，至劳动合同被违法解除或终止之日止。
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的工作年限计算将不受十年限制。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要适用于经济补偿金，对于违法解除劳动合同的赔偿金，并不直接适用此上限，除非地方性法规有特别规定（但实践中较为少见）。
赔偿月数的计算：
- 赔偿月数 = 工作年限 × 2（倍）。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，那么其应获得的赔偿月数为5年 × 2 = 10个月工资。
三、赔偿月数的上限问题
- 一般情况：在大多数情况下，违法辞退的2N赔偿并没有明确的月数上限，它直接取决于劳动者的工作年限。工作年限越长，赔偿月数越多。
- 特殊情况：虽然全国性的法律并未对违法辞退的2N赔偿设置月数上限，但某些地方性法规或政策可能对此有所规定。然而，这些规定通常较为少见，且主要针对特定行业或特定情况。
- 实务操作：在实际操作中，如果劳动者的工作年限非常长（如几十年），且月工资也较高，那么赔偿金额可能会非常大。但这种情况并不常见，且通常不会因为赔偿金额过大而设置上限（除非地方性法规有特别规定）。
四、法律建议
- 了解地方性法规：由于地方性法规可能对违法辞退的赔偿有所特别规定，因此劳动者在维权前应先了解当地的相关法规和政策。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对违法辞退的赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，违法辞退的2N赔偿月数上限并非固定不变，而是与劳动者的工作年限直接相关。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。