关于解除劳动合同2n赔偿最多给几个月的问题，这实际上是一个关于经济补偿计算的问题，其核心在于理解“2n”的含义以及经济补偿的计算方式，结论是“2n”赔偿的月数并无固定上限，而是根据劳动者的工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. “2n”的含义：

   • 在劳动法中，“n”通常代表劳动者在本单位的工作年限。因此，“2n”即意味着按照劳动者工作年限的两倍来计算经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2n”。

3. “2n”赔偿的月数确定：

   • “2n”赔偿的月数并非固定不变，而是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，那么“2n”的赔偿就是10个月的工资；如果工作了10年，那么就是20个月的工资，以此类推。
   • 需要注意的是，虽然“2n”赔偿的月数没有上限，但劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明自己的工作年限以及用人单位的违法解除或终止行为。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定仅适用于经济补偿的计算，对于违法解除或终止劳动合同的赔偿金（即“2n”）的计算，并不直接受此限制。不过，在实际操作中，如果劳动者的月工资过高，可能会引发税务、社保等方面的考虑，但这并不改变“2n”赔偿月数的基本计算方式。

总结来说，解除劳动合同的“2n”赔偿月数并无固定上限，而是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的工作年限以及用人单位的违法解除或终止行为。如果您在劳动仲裁或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。