关于“辞退N最多算几年”的问题，这主要涉及到经济补偿的计算年限，具体结论和解释如下：

1. 经济补偿的计算基数与年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的年限则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N”的具体含义与上限：

   • 在劳动法律领域，“N”通常指的是经济补偿的月数，它直接关联到劳动者在本单位的工作年限。
   • 关于“N”的上限，法律并没有设定一个固定的最高年限限制，而是根据劳动者实际的工作年限来确定。也就是说，如果劳动者在本单位工作了20年，那么“N”就可能是20（当然，还需考虑其他可能影响经济补偿的因素，如工资水平是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等）。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿年限的一种特殊限制。

3. 实际案例与解释：

   • 假设一个劳动者在某单位工作了15年，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者在辞退时，其经济补偿的“N”就是15，即应获得15个月工资的经济补偿。
   • 如果另一个劳动者在某单位工作了20年，但其月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者在辞退时，其经济补偿的“N”虽然原本可能是20，但由于法律的特殊限制，其实际获得的经济补偿年限可能最高只有12年（即12个月的工资，但每月工资按职工月平均工资三倍计算）。

总结与建议：

• 经济补偿的“N”并没有一个固定的最高年限限制，而是根据劳动者实际的工作年限和工资水平来确定。
• 在计算经济补偿时，应首先确定劳动者的月工资水平是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，以判断是否适用法律的特殊限制。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。