辞退赔偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情形下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿年限 = 实际工作年限（每满一年计为1，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
- 示例：若劳动者在公司工作了5年6个月，则经济补偿年限为5.5年（5年+0.5年）。
高收入劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式（若满足高收入条件）：经济补偿年限 = min(实际工作年限， 12年)。
- 示例：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且在公司工作了15年，则经济补偿年限为12年。
违法辞退情形下的赔偿金年限：
- 若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但赔偿金计算时的经济补偿年限同样受上述规定限制（即高收入劳动者最高不超过十二年）。
- 计算公式（违法辞退）：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿年限按上述规则计算。
- 示例：若劳动者因公司违法辞退，且满足高收入条件，在公司工作了8年，则赔偿金为8年（经济补偿年限）× 月工资（按职工月平均工资三倍计算）× 2。
总结与建议：
- 辞退赔偿的年限和金额需根据劳动者的具体情况（包括工作年限、月工资水平、是否高收入以及用人单位的行为性质等）来综合判断。
- 在实际操作中，建议劳动者在遭遇辞退时，首先确认自己的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍，以及用人单位是否存在违法行为。
- 若对辞退赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。