结论前置：

1. 一般情况下，辞退赔偿的年限按照劳动者在本单位的工作年限计算，没有固定的最高年限限制（但受实际工作年限约束）。
2. 特殊情况下，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿年限最高不超过十二年。
3. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金计算时的经济补偿年限同样受上述特殊情况限制。

详细分析：

在探讨公司辞退员工时，赔偿的年限问题，我们首先要明确的是，这并非一个简单的固定数字，而是受到多种因素的影响，包括劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为性质等。

1. 一般情形下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设小赵在某公司工作了5年，月工资为8000元，因公司业务调整被辞退。那么，小赵应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。

2. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会有所不同。这类劳动者的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设小孙在某企业工作了15年，月工资为40000元，而该地区上年度职工月平均工资为10000元。由于小孙的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即30000元），因此，在计算经济补偿金时，支付标准将按30000元/月计算，且支付年限最高不超过12年。所以，小孙应获得的经济补偿金为12年×30000元/年=360000元。

3. 违法辞退情形下的赔偿金年限：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然法律没有明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制，但如果涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，由于经济补偿年限本身受十二年限制，因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。
   • 举例：沿用小孙的例子，如果小孙是被企业违法辞退的，那么他应获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即360000元×2=720000元（但需注意，这里的计算是基于经济补偿年限最高12年的前提下的简化计算，实际计算可能还需考虑其他因素，如赔偿金是否受其他法律条款限制等，但核心逻辑是赔偿金计算时的经济补偿年限受十二年限制）。

总结与建议： 辞退赔偿的年限和金额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活调整。在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为性质等因素来确定最终的赔偿方案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。