关于辞退赔付最高赔付多少年的钱，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来分析，主要涉及到的是经济补偿金的计算问题。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 最高赔付年限的限制：

   • 一般情况下，经济补偿金的支付年限没有上限，即劳动者在本单位工作多少年，就可能获得多少个月工资的经济补偿。
   • 但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿金的一种限制。

3. 具体计算示例：

   • 假设一个劳动者在某单位工作了15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么他应获得的经济补偿金为：15年 × 5000元/年 = 75000元。
   • 如果另一个劳动者在某单位工作了20年，但月工资为当地职工月平均工资的四倍（假设为20000元），那么他应获得的经济补偿金则受到最高年限的限制，计算为：12年 × （当地职工月平均工资 × 3，假设为15000元/年，但实际以当地公布数据为准）= 180000元（注意，这里只是用假设的数字来说明计算方法，实际计算时应以当地公布的职工月平均工资为准）。

4. 特殊情况下的赔付：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在这种情况下，赔付的年限和金额可能会更高。

总结与建议：

• 辞退赔付的最高年限并非固定不变，而是根据劳动者的月工资水平、工作年限以及用人单位是否违法解除劳动合同等多种因素来综合确定。
• 如果你面临辞退或经济补偿金的问题，建议你先了解自己的月工资水平、工作年限以及当地职工月平均工资等关键信息，然后根据这些信息来估算自己可能获得的经济补偿金金额。
• 如果你对具体的计算过程或结果有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。