关于“辞退最高赔偿好多年的工资”这一问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关的法律规定。
结论：在符合法定情形下，辞退赔偿的经济补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但赔偿金的计算年限同样受到最高十二年的限制（对于高薪劳动者而言）。对于普通劳动者，违法辞退的赔偿金则根据实际工作年限计算，无明确上限。
详细解释：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 重要的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
- 对于高薪劳动者，由于经济补偿年限最高为十二年，因此赔偿金计算年限也相应受限。
- 对于普通劳动者，违法辞退的赔偿金则根据实际工作年限的二倍计算，无明确上限。
综上所述，辞退赔偿的最高年限并不是固定的，而是根据劳动者的具体情况（包括工作年限、月工资水平、合同约定以及辞退原因等）来综合判断。在实际操作中，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。