关于解除劳动合同10年的最高赔偿问题，这主要取决于解除劳动合同的原因以及劳动者的月工资水平。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了10年的劳动者，如果协商一致解除，将获得10个月工资的经济补偿。
劳动者无过错用人单位解除：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，那么同样需要支付经济补偿金，标准与协商一致解除相同。即10年工作年限对应10个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，也需支付经济补偿金。计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，10年工作年限同样对应10个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。对于工作了10年的劳动者，正常经济补偿为10个月工资，因此赔偿金为20个月的工资。但这里同样存在一个限制条件，即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在这个案例中，我们讨论的是10年的工作年限，并未超过最高年限限制，所以主要关注的是月工资是否超过三倍标准。
三、月工资的计算标准
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算经济补偿或赔偿金时，这个平均工资是关键因素。
四、具体计算公式（以合法解除且非高工资收入者为例）
经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
对于10年工作年限：\(经济补偿 = 10 \times 月工资\)
若为违法解除：
赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
对于10年工作年限：\(赔偿金 = 2 \times 10 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)
五、建议与注意事项
- 劳动者在主张赔偿时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
- 首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在面对用人单位解除劳动合同时，要明确解除的原因和性质，以便正确主张自己的权益。
综上所述，解除劳动合同10年的最高赔偿并非一成不变，而是与解除原因、劳动合同条款及劳动者的月工资水平密切相关。劳动者在面对这种情况时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。