辞退是否发两个月工资，这个问题不能一概而论，而是取决于多种因素，包括辞退的合法性、劳动合同的具体约定以及员工的实际工作年限等。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位合法辞退员工，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，那么经济补偿的支付标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，如果员工工作了两年，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应当支付两个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果员工工作了两年，用人单位应当支付四个月的工资作为赔偿金（即两个月工资的经济补偿的两倍）。
无需支付补偿或赔偿的情况：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同的特殊约定：
- 除了上述法定情形外，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了辞退时的补偿标准或方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中明确约定了辞退时支付两个月工资作为补偿，那么用人单位就应当按照这一约定支付。
综合建议：
- 在面对辞退问题时，员工应当首先了解自己的权益和用人单位的义务，仔细查阅劳动合同和公司的相关政策。
- 如果对辞退的合法性或经济补偿的支付有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例说明：
假设员工A在某公司工作了两年，月工资为5000元。如果公司合法辞退A且需要支付经济补偿，那么公司应当支付A 10000元（5000元/月 × 2月）作为经济补偿。如果公司违法辞退A，那么公司应当支付A 20000元（10000元 × 2）作为赔偿金。
总之，辞退是否发两个月工资取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。