员工骂老板第二天就离职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据骂人的具体内容、场合、造成的后果以及是否违反公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、骂人行为是否违法
一般情况：
- 在日常生活中，轻微的辱骂或争吵通常不构成违法，而属于道德或纪律范畴的问题。然而，如果辱骂行为严重到足以构成侮辱或诽谤，且情节严重，那么可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款或拘留。
特定情况：
- 如果辱骂行为发生在工作场所，且内容涉及对老板的侮辱、诽谤或恶意中伤，且情节严重，不仅可能违反公司规章制度，还可能构成对老板名誉权的侵犯，老板有权要求员工承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
二、离职行为的合法性
正常离职：
- 员工有权根据自己的意愿选择离职，这是劳动者的基本权利。只要员工按照公司规定的离职流程办理离职手续，如提前通知、交接工作等，那么离职行为就是合法的。
因辱骂行为导致的离职：
- 如果员工因辱骂老板而被公司解雇，那么需要分析解雇的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等。如果辱骂行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司无法证明辱骂行为与工作表现或公司利益有直接关联，那么解雇行为可能被视为违法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、综合判断与建议
对于员工：
- 在工作场所应保持尊重和专业，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果与老板或同事发生矛盾，应通过合理途径解决，如沟通、协商或寻求上级或人力资源部门的帮助。
- 如果决定离职，应按照公司规定的流程办理离职手续，确保离职过程的合法性和顺利性。
对于公司：
- 应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。对于辱骂、侮辱等不当行为，公司应及时进行调查和处理，以维护工作场所的和谐与秩序。
- 在解雇员工时，应确保解雇行为符合法定条件，并保留相关证据以支持解雇决定的合法性。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。