针对您提出的问题“才干了十五天他就把我辞退了说要等下个月15号才能发工资这合理吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：
被辞退后工资下个月15号发是否合理，主要取决于劳动合同中的约定以及是否遵守了相关法律法规。如果劳动合同中有明确且合法的工资发放时间约定，且该时间不违反《工资支付暂行规定》，则通常认为是合理的；否则，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。
详细分析：
劳动合同与公司制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放时间为下个月15号，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这一时间支付工资是合理的。
法律法规要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中没有特别约定，或者虽有约定但该约定明显不合理地损害了劳动者权益（如过分延迟支付），那么用人单位应在辞退您时立即支付工资，而不是拖延至下个月15号。
实际操作与合理性：
- 在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期来发放工资，包括离职员工的工资。然而，这种做法并不总是合理的，特别是当它违反了法律法规或劳动合同的约定时。如果您认为用人单位的工资支付时间不合理，并且这一做法侵犯了您的合法权益，您有权采取法律手段来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您认为用人单位的工资支付时间不合理，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求及时结清工资。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的支付行为进行监督和调查，确保您的合法权益得到保障。
总结：
被辞退后工资下个月15号发是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。您应仔细审查劳动合同中的相关约定，并了解当地的法律法规。在遭遇不合理支付情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。