结论前置：入职十七天被口头辞退且单位要求等开资时才给工资，这一做法不合理且可能违法。以下从多个角度进行分析：

一、工资支付的时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，工资支付应当遵循及时性原则，用人单位不得无故拖欠工资。因此，单位要求等开资时才给工资，如果这一时间明显晚于双方约定的支付时间或法定支付时间，就构成了无故拖欠工资。

二、口头辞退的合法性及工资支付

1. 口头辞退的合法性：

   • 口头辞退本身并不当然违法，但关键在于辞退的理由和程序是否合法。如果用人单位无法证明辞退的合法性（如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形），则可能构成违法解除劳动合同。

2. 工资支付与辞退的关系：

   • 无论辞退是否合法，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，及时支付劳动者应得的工资。辞退并不免除用人单位支付工资的义务。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

四、具体建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资情况。

2. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

3. 咨询专业律师：

   • 在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，入职十七天被口头辞退且单位要求等开资时才给工资的做法是不合理且可能违法的。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。